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rencontre mythique Compliance, gestion et prévention des risques

Description Compliance, gestion et prévention des risques

rencontre frederic anton Nous sommes entrés dans l’ère de la « fete de la sainte rencontre ». A quoi cela correspond-il dans le monde des affaires ? Le terme anglais est traduit pas « Conformité ». Cela signifie pour les entreprises concernées tarifs prestations prostituées d’adopter une nouvelle posture et de se mettre en conformité, c’est-à-dire de respecter des exigences, de plus en plus précises, dans leur activité dans un but tant préventif que de sauvegarde de l’intérêt général. 

rencontres jeunes filles russes De quoi s’agit-il exactement ?

rencontre cambresis conjuguer le verbe rencontrer au passé simple En matière de protection des données personnelles, le chat sexe chartres règlement européen de protection des données personnelles (RGPD) entre en vigueur le club rencontres paris seniors 25 mai 2018. Il a pour objectif de conférer aux citoyens plus de protection et de lisibilité sur l’utilisation de leurs données personnelles, et de responsabiliser les entreprises.  Sont concernées toutes les entreprises établies sur le territoire de l’Union Européenne dès lors qu’elles traitent des données personnelles, ainsi que celles établies hors du territoire dans la mesure où elles fournissent des biens et des services dans l’Union Européenne.

prostituee fotos Les entreprises ne disposent plus que de quelques mois pour se mettre en conformité, ce qui implique de la méthode, et par là : s’appuyer sur le DPO, cartographier les traitements, réaliser des études d’impact, renforcer le dispositif contractuel, prévenir et traiter les fuites de données, tout documenter quant à a mise en place des traitements, prouver la conformité.

rencontre militaire.com avis La sanction peut être lourde : plafond à 4% du CA ou 20 millions d’euros.

site de rencontre personne aveugle rencontres filles douala En matière d’anticorruption, il s’agit, suivant la Loi Sapin II, d’établir un programme de conformité, que doivent mettre en place les entreprises d’une certaine taille dean rencontre la mort depuis le 1er juin 2017, autour de neuf mesures : obligation de rédiger un code de bonne conduite, créer un dispositif d’alerte interne, former les salariés sur cette thématique, identifier les risques d’exposition à des sollicitations de nature corruptrices…

site de rencontre pour maghrebine Si ces dernières obligations n’ont de valeur contraignantes à ce jour que pour les entreprises ou groupe de sociétés ayant déjà atteint une certaine taille avec des sanctions à la clé, il est à prévoir que ces obligations s’imposent plus progressivement à tout type d’entreprise.

rencontre extra conjigale gratuite En outre, le champ d’application de l’obligation de mise en conformité est amené à rayonner et à s’étendre à des domaines variés en droit du travail, droit de la concurrence, etc. Il s’agit désormais de prévenir la survenue du risque plutôt que de le subir.

rencontre femme la baule escoublac Suivre un plan d’actions permettra à votre entreprise de limiter les mises en cause de responsabilités tant individuelles que collectives.

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  • Cerner les risques juridiques inhérents à la corruption pour l'entreprise et ses dirigeants 
  • Monter et suivre un programme de conformité adapté à son contexte 
  • Cartographier les risques
  • Évaluer ses clients et fournisseurs
  • Cerner l'ingénierie de la fraude au travers des procédures comptables
  • Lutter contre le blanchiment
  • Gérer les crises et monter un dispositif d'alerte interne
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  • Bâtir et suivre un programme de conformité au RGPD
  • Identifier le rôle et les missions du délégué à la protection des données personnelles (DPO)
  • Cerner les règles du pilotage de la protection des données personnelles de l'entreprise
  • Gérer les contrôles CNIL
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  • Responsables et juriste d'entreprise
  • Délégué à la protection des données personnelles (DPD/DPO)
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  • Mettre en place et actualiser un programme de conformité en intégrant toutes les étapes
  • Identifier les risques de corruption pour l'entreprise et ses dirigeants
  • Cerner le cadre national et international
  • Adopter les bonnes pratiques en matière de compliance anticorruption suivant les obligations issues de la Loi Sapin II
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  • Directeurs et Responsables juridiques
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  • Cerner les enjeux liés à la protection des données personnelles
  • Intégrer les nouvelles obligations techniques et juridiques des entreprises
  • Définir et mettre en œuvre un plan d'actions pour se conformer aux nouvelles règles
  • Gérer les contrôles et prévenir les sanctions
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  • Responsables et Juristes d'entreprise
  • Délégué à la protection des données (DPD/DPO, ancien CIL)
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wannonce rencontre adulte rhone alpes Objectifs
  • Connaître l'étendue des risques de mise en jeu de la responsabilité pénale de l'entreprise et de ses dirigeants
  • Arbitrer dans ses choix stratégiques à travers une cartographie des risques
  • Se mettre en conformité et mettre en place des protections efficaces
  • Réagir efficacement en cas de mise en cause
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  • Comprendre les enjeux des procédures de lutte antiblanchiment et financement de terrorisme
  • Cerner les obligations de vigilance et de contrôle
  • Acquérir une culture de risque et de vigilance antiblanchiment et financement de terrorisme
  • Être en conformité avec les obligations issues de la loi SAPIN et des recommandations de l'AFA
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  • Directeurs et Responsables juridiques
  • Juriste d'entreprise
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  • Mesurer les risques d’infraction au droit du travail
  • Faire le point sur la jurisprudence récente
  • Cerner toutes les conséquences pratiques pour les dirigeants
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  • Cerner les obligations et les risques juridiques pour l'employeur
  • Mesurer les conséquences en matière de gestion des ressources humaines
  • Sécuriser ses pratiques face au durcissement de la jurisprudence et aux derniers textes adoptés
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  • Maîtriser le nouveau cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement
  • Mettre en pratique les apports de la loi Égalité et Citoyenneté lors de l’entretien
  • Éviter au maximum le risque de contentieux
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  • Toute personne amenée à être en charge du recrutement
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  • Repérer les situations à risque et identifier les postes les plus souvent contrôlés
  • Réduire les risques de redressement
  • Suivre les étapes de la procédure de contrôle et de redressement
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  • Responsables RH
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  • Connaître les points clés en matière de concurrence déloyale, ententes, positions dominantes, concentrations, pratiques tarifaires et contractuelles restrictives
  • Prévenir, détecter et gérer les pratiques anticoncurrentielles à risque
  • Sécuriser ses contrats et sauvegarder ses droits en intégrant les dernières réformes
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  • Juristes et collaborateurs des services juridiques
  • Responsables et collaborateurs des services commerciaux
  • Responsables et collaborateurs des services communication et marketing
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  • Toute personne souhaitant appréhender l'incidence des MARL sur sa pratique contractuelle et contentieuse
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  • Comprendre l’articulation des différentes responsabilités civiles ou pénales pouvant toucher les constructeurs
  • Mesurer les risques encourus pendant l’exécution du marché de travaux
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  • Responsables de la maîtrise d'ouvrages publics ou privés et de la maîtrise d'oeuvre
  • Responsables et Chargés d'opérations immobilières
  • Assistants à maîtrise d'ouvrage
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  • Mesurer les responsabilités civile, pénale et administrative encourues en cas d'infraction à la législation santé-sécurité (d'accident du travail ou de maladie professionnelle) et environnement
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  • Responsables/Chargés de sécurité, environnement ou QSE
  • Responsables de sites
  • Responsables opérationnels
  • Juristes non spécialistes
  • Toute personne chargée d'évaluer les responsabilités encourues au titre des législations santé-sécurité et/ou...
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  • Comprendre les enjeux et intérêts d’une démarche développement durable et Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)
  • S’imprégner du cadre réglementaire et normatif pour répondre à ses obligations
  • Identifier les principaux acteurs et outils RSE
  • Contribuer au déploiement de la RSE de son entreprise
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  • Construire un plan d'actions pour mettre en place efficacement sa démarche
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  • Responsables RSE/Développement durable
  • Responsables environnement, qualité, QSE
  • DRH
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  • Toute personne participant à une démarche RSE/Développement durable
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  • Repérer les Risques Psychosociaux (RPS)
  • Évaluer les situations à risque et anticiper les situations de crise
  • Mettre en place et suivre les actions de prévention
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    • Construire et faire vivre une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • Connaître les bonnes pratiques et écarter les mesures gadgets
    • Élaborer un plan d’actions et en assurer le suivi
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    • DRH et responsables RH
    • Responsables des relations sociales
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    • Tout responsable en charge de la mise en place d'une démarche QVT
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    • Utiliser une méthode de travail fiable pour réduire les risques affectant la santé mentale
    • Identifier les actions de prévention des risques psychosociaux
    • Mettre en œuvre/programmer un plan d'actions et en assurer le suivi
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    • Dirigeants
    • DRH
    • Membres du CHSCT
    • Médecins du travail
    • Infirmiers(ères)
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